PAPERPLANE, Loker Sekolah Menengan Atas D3 S1 PT MRT Jakarta Besar Besaran Bulan Maret 2020. Ketika lamaranmu ditolak sebuah perusahaan yaitu merupakan hal yang masuk akal dan bukan final dari segalanya. Masih banyak lagi pekerjaan di luar sana yang menunggumu dan sesuai dengan kriteria yang kau inginkan. Makara jangan hingga Anda frustasi dalam mencari pekerjaan alasannya yaitu masih banyak jalan dan cara cara menuju sukses. Jika anda ingin sukses dan berhasil pada dasarnya terletak pada kerja keras dan semangat yang tinggi. Percayalah bahwa semangatmu akan membuatmu lebih berhasil. Berikut ini merupakan isu terbaru mengenai penerimaan calon pegawai gres di lingkungan MRT Jakarta besar-besaran bulan Maret 2020. Kembali MRT Jakarta mengajak para bakat muda yang ingin bergabung untuk menjadi bab dari calon kandidat minimal lulusan Sekolah Menengan Atas sederajat hingga sarjana. Bagi saudara-saudari yang belum mempunyai pekerjaan dan menginginkan posisi pekerjaan menarik ini silakan ejekan lamaran mu secepatnya
MRT Jakarta, akronim dari Moda Raya Terpadu Jakarta, yaitu sebuah sistem transportasi transit cepat memakai kereta rel listrik di Jakarta. Proses pembangunan telah dimulai pada tanggal 10 Oktober 2014 dan diresmikan pada 24 Maret 2019
Rolling Stock Workshop Planning and Control Technician
Tanggung Jawab Utama
- Me-manage dan berbagi flow proses serta produktivitas pekerjaan di workshop.
- Mengatur workload serta kelompok kerja untuk melaksanakan pengujian dan pemeliharaan.
- Technical instruction of E&M work
- Melakukan Treatment of failure issues in workshop
- Management of Heavy E&M manual including Quality
- Bertanggung jawab terhadap Quality control
- Menyusun rencana training guna meningkatkan kemampuan staff dalam melaksanakan pekerjaan overhaul
- Membuat rencana pengadaan dan me-manage asset/material yang terdapat di workshop.
- Bertanggung jawab dalam melaksanakan assembly/disassembly machinery, electric, dan mechanical section.
- Management of order/receipt of materials/tools/parts/equipment
- Implementation of countermeasures against failures of RS (gathering failure information, finding a root cause and conducting countermeasures)
- 1Recovery of train accident
Rolling Stock Workshop Electrical Maintenance Technician
Tanggung Jawab Utama
- Bertanggung jawab atas Traction Motor Shop
- E dan M bekerja untuk motor traksi
- Memastikan ketersediaan sparepart di Workshop
- Memastikan mechanical untuk perlatan listrik selain traction motor ibarat Air Conditioner, Tacho-generator, Battery, Compressor, HSCB, Linear fan, dll
- Bertanggung jawab terhadap Assembly/Disassembly Shop Removing/installing electric equipment dari dan ke car, ibarat Compressor, Battery, Linear fan, HSCB, dll.
Tanggung Jawab Umum
1. Customer Focus
Kemampuan mengenali keluhan dan permasalahan pelayanan, berbagi tata laksana/prosedur kerja (SOP) pelayanan dan kemampuan anggota dalam memperlihatkan pelayanan sehingga tercapai kepuasan pelanggan
2. Achievement Orientation
Menetapkan sasaran kerja tim dan memutuskan langkah-langkah terukur untuk mencapainya. Melakukan optimalisasi terhadap proses kerja di tim dan sumber daya internal biar tim kerja sanggup mencapai sasaran secara efektif.
3. Nurturing Team Work
Berpartisipasi aktif dalam memberikan isu yang relevan serta memperlihatkan anjuran solusi untuk membantu pemecahan dilema yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun akad dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
4. Analytical Thinking
Berpartisipasi aktif dalam memberikan isu yang relevan serta memperlihatkan anjuran solusi untuk membantu pemecahan dilema yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun akad dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
5. Planning & Organizing
Menyusun rencana untuk mencapai sasaran kerja pribadi.
6. Business Orientation
Mengelola pekerjaan eksklusif sesuai petunjuk kerja, fungsi dan kiprah yang ditetapkan.
7. Leadership
Menetapkan sasaran kerja tim dan mengomunikasikannya kepada personel; dengan cara memperlihatkan arahan, memengaruhi, mengajak, memotivasi dan meningkatkan kemampuan anggota tim untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan
8. Decision Making
Membuat keputusan untuk mengatasi dilema yang bersifat situasional pada proses kerja harian di tim kerja dengan berbagi alternatif solusi mengacu pada standar dan mekanisme kerja yang berlaku.
9. Networking
Mengidentifikasi pihak-pihak eksternal yang sanggup mendukung pelaksanaan pekerjaan harian, membangun komunikasi untuk menjalin relasi dan menjaga relasi baik dengan mitra, memastikan kelancaran relasi kolaborasi untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
10. Developing Others
Membina dan berbagi kemampuan anggota tim kerja menurut identifikasi kekeuatan dan kelemahan masing-masing anggota biar sanggup menjalankan tugas-tugas harian untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
Rolling Stock Workshop Machinery Maintenance Technician
Tanggung Jawab Utama
- Memastikan ketersediaan Peratalan Workshop untuk mendukung proses Overhaul.
- Manajemen outsourcing pekerjaan E&M pada Peralatan Workshop.
- Manajemen perawatan umum utilitas Workshop missal:perawatan kanal suplai Water Treatment, Pembersihan beling workshop, Perawatan & Trouble shooting control panel seluruh peralatan workshop.
- Manajemen operasi dan pemeliharaan Special Car (Motor car 2 unit, Shunting Locomotive, Battery Vehicle, Temporary Rescue Truck).
Tanggung Jawab Umum
1. Customer Focus
Kemampuan mengenali keluhan dan permasalahan pelayanan, berbagi tata laksana/prosedur kerja (SOP) pelayanan dan kemampuan anggota dalam memperlihatkan pelayanan sehingga tercapai kepuasan pelanggan
2. Achievement Orientation
Menetapkan sasaran kerja tim dan memutuskan langkah-langkah terukur untuk mencapainya. Melakukan optimalisasi terhadap proses kerja di tim dan sumber daya internal biar tim kerja sanggup mencapai sasaran secara efektif.
3. Nurturing Team Work
Berpartisipasi aktif dalam memberikan isu yang relevan serta memperlihatkan anjuran solusi untuk membantu pemecahan dilema yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun akad dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
4. Analytical Thinking
Berpartisipasi aktif dalam memberikan isu yang relevan serta memperlihatkan anjuran solusi untuk membantu pemecahan dilema yang dihadapi oleh tim kerja, menghargai perbedaan pendapat, membangun akad dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
5. Planning & Organizing
Menyusun rencana untuk mencapai sasaran kerja pribadi.
6. Business Orientation
Mengelola pekerjaan eksklusif sesuai petunjuk kerja, fungsi dan kiprah yang ditetapkan.
7. Leadership
Menetapkan sasaran kerja tim dan mengomunikasikannya kepada personel; dengan cara memperlihatkan arahan, memengaruhi, mengajak, memotivasi dan meningkatkan kemampuan anggota tim untuk mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan
8. Decision Making
Membuat keputusan untuk mengatasi dilema yang bersifat situasional pada proses kerja harian di tim kerja dengan berbagi alternatif solusi mengacu pada standar dan mekanisme kerja yang berlaku.
9. Networking
Mengidentifikasi pihak-pihak eksternal yang sanggup mendukung pelaksanaan pekerjaan harian, membangun komunikasi untuk menjalin relasi dan menjaga relasi baik dengan mitra, memastikan kelancaran relasi kolaborasi untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
10. Developing Others
Membina dan berbagi kemampuan anggota tim kerja menurut identifikasi kekeuatan dan kelemahan masing-masing anggota biar sanggup menjalankan tugas-tugas harian untuk mendukung pencapaian sasaran kerja tim.
Train Driver
Deskripsi Pekerjaan
- Mengoperasikan kereta dan Rollingstock MRT Jakarta yang kondusif dan efisien
- Melakukan inspeksi kereta dan Rollingstock MRT Jakarta ketika akan keluar dari Depo
- Melaporkan dan berkoordinasi dengan OCC mengenai gangguan operasional terhadap pergerakan kereta MRT Jakarta
- Melakukan tindakan yang diharapkan ketika terjadi gangguan operasional dan keadaan darurat
- Menjaga headway dan melaksanakan tindakan sesuai SOP terkait keberangatan dan kedatangan kereta MRT Jakarta
- Melakukan training atau training sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan
Kualifikasi :
Pendidikan Minimal SLTA/STM
Rolling Stock Maintenance Engineer
Tanggung Jawab Utama
- Menyusun road map kehandalan sarana
- Menyusun dan memilih prioritas pemeliharaan sarana
- Menyusun sasaran availability factor sarana
- Menyusun taktik pemeliharaan sarana
- Mengembangkan serta melaksanakan pemutakhiran database, termasuk pemeliharaan maintenance system untuk sarana
Tanggung Jawab Umum
1. Business Orientation
Mengelola pekerjaan eksklusif sesuai petunjuk kerja, fungsi dan kiprah yang ditetapkan.
2. Developing Others
Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi
3. Risk Management
Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi
4. Audit Follow Up
Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi
5. HSSE Management
Terlibat aktif dalam aktivitas pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan eksklusif dan unit kerja
6. Quality & Knowledge Management
Terlibat dalam penyusunan mekanisme dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melaksanakan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate
Kualifikasi :
- Sarjana dari jurusan Teknik Sipil
- Diutamakan pengalaman kerja di bidang Operation dan Maintenance, khususnya dibidang Maintenance
Station Staff
Tanggung Jawab Utama
- Melakukan pelayanan terbaik kepada penumpang
- Bertanggung jawab atas pelaporan cash revenue handling di TSO dan SFO
- Melakukan report sales kepada manager setiap hari atau dalam pergantian shift
- Membuat file stock kartu dan laporan cash revenue handling
- Melakukan penanganan pada PG, TVM/AVM dan SCU
- Membuat laporan dan merekap barang Lost & Found
- Melakukan PA dan membantu mengarahkan penumpang
- Membantu monitoring di SCR
Tanggung Jawab Umum
1. Business Orientation
Mengelola pekerjaan eksklusif sesuai petunjuk kerja, fungsi dan kiprah yang ditetapkan.
2. Developing Others
Menyusun dan membangun pengembangan diri sendiri
Melaksanakan pekerjaan lain dari atasan yang sesuai dengan fungsi posisi dan kebutuhan organisasi
3. Risk Management
Melakukan pengelolaan Risk pada pekerjaan pribadi
4. Audit Follow Up
Melakukan penyelesaian temuan audit atau tindak lanjut hasil audit terkait pekerjaan pribadi
5. HSSE Management
Terlibat aktif dalam aktivitas pengelolaan aspek HSSE di pekerjaan eksklusif dan unit kerja
6. Quality and Knowledge Management
Terlibat dalam penyusunan mekanisme dan implementasi proses kerja sesuai SOP serta melaksanakan continual improvement, transfer knowledge, dan update aset pengetahuan terkait pekerjaan pribadi
Melakukan tugas/pekerjaan lain yang di perintahkan oleh atasan terkait kinerja Unit Kerja/Corporate
E-Learning & HRIS Specialist
Tanggung Jawab Utama
1. Melakukan pengembangan terhadap sistem pengelolaan pengetahuan (knowledge management system) yang dilakukan melalui E-Learning berupa:
- Pembuatan hasil analisis faktor internal (objektif, system development, dll)
- Penyusunan draft knowledge management system framework
- Pelaksanaan pemutakhiran knowledge mapping dan knowledge asset criteria
- Penyusunan knowledge management media menurut integrasi dan analisis terhadap jenis, sumber, serta kepentingan data/informasi
- Penyusunan jadwal, penyusunan tema, content, resource, dan knowledge transfer participants
- Pelaksanaan transfer knowledge
- Pembuatan hasil monitoring, evaluasi, dan follow up aktivitas transfer knowledge (register knowledge mapping)
2. Melakukan kegiatan-kegiatan terkait pasokan pengetahuan dalam media E-Learning berupa :
- Penyusunan rancangan proses, metode, dan tools untuk melaksanakan aktifitas E-Learning
- Penyediaan data hasil learning need analysis
- Penyusunan kurikulum, silabus, dan katalog learning, serta individual development plan ke dalam bentuk E-Document untuk kelengkapan atribut E-Learning
- Penyusunan draft learning jadwal (termasuk metode, proes, sumber daya yang terlibat, dan learning infrastructure)
3. Melakukan kegiatan-kegiatan terkait implementasi E-learning berupa :
- Pembuatan learning calendar
- Pelaksanaan learning program
- Pembuatan hasil monitoring dan penilaian terkait implementasi learning program
- Penyusunan laporan hasil penilaian learning program
4. Bertanggung jawab dalam setiap pemutakhiran data dalam HRIS
Kualifikasi :
Sarjana dari banyak sekali jurusan, diutamakan dari Teknologi Pendidikan/Manajemen Sumber Daya Manusia/Pendidikan
External Relations Specialist
Tanggung Jawab Utama
- Memimpin pengelolaan relasi dan komunikasi perusahaan dengan pihak eksternal.
- Melakukan analisis taktik pembinaan stakeholders dan mapping serta analisis rekomendasi perbaikan/peningkatan jadwal pembinaan relasi dengan stakeholders, media, dan jadwal CSR jangka menengah.
- Melaksanakan dan mendokumentasikan relasi eksternal MRT Jakarta dengan para pemegang saham dan pihak eksternal lainnya untuk melancarkan pelaksanaan bisnis MRT Jakarta.
- Mengelola relasi dengan pihak eksternal, termasuk terkait studi banding perjalanan pembangunan MRT Jakarta.
- Memastikan serta mengarahkan pengelolaan relasi dengan stakeholders dan media, serta jadwal CSR.
- Memberikan masukan kepada Direktur Utama terkait rencana dan hasil aktivitas jadwal relasi eksternal.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Hubungan Internasional, Hukum, Manajemen, atau Komunikasi.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang External Relations atau Government Relations.
- Memiliki kemampuan menciptakan draf dokumen kerja sama.
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris baik ekspresi maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan perundingan yang baik.
Baca juga : Lowongan Superindo
Bagi kawan kawan mempunyai impian untuk bisa bergabung dan bekerja di instansi MRT Jakarta, silakan ikuti mekanisme lowongan pekerjaan berikut
Pendaftaran secara Online
TertaRik silakan DAFTAR
0 Komentar untuk "Loker Sma D3 S1 Pt Mrt Jakarta Besar Besaran Bulan Maret 2020"